サービス紹介

エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）

企業様からのご依頼内容は当然個々に異なります。弊社からの人材紹介サービスを提供する前に、企業様からのヒアリングに基づき、ビジネススキル、ヒューマンスキル、リーダーシップ等を様々な視点で分析し、ご依頼毎にカスタマイズされた経営人材や、プロフェッショナル人材、グローバル人材をご紹介いたします。

経営層やプロフェショナル人材に特化したエグゼクティブサーチだからこそ、リテーナーフィー（着手金）を頂くことで従来の人材のご紹介のみにとどまらず「経営課題の分析」×「集中的なリサーチ」×「候補者との面談(インタビュー)や評価などのコンサルティング」により、経営課題をスピーディーに解決へと導くことが可能です。

エグゼクティブサーチの必要性

人材紹介には、大きく分けて「登録型」と「サーチ型」の2つの手法があります。登録している求職者と企業のマッチングで候補者を選定し紹介する「登録型」と、現職の優秀な人材にアプローチし、スカウトする「サーチ型」です。

経営層やシニアマネジメント層等では、企業側は人材ニーズの開示によって事業戦略が公になることを避けたい場合があります。こうした場合、求人の情報公開が難しく、また人材側は求職の意志があっても登録型の人材紹介サービスを利用することは殆どありません。こうしたエグゼクティブクラスの求人については、企業様が求める人材にこちらから直接アプローチする「エグゼクティブサーチ」、いわゆるヘッドハンティングという手法が適しています。

エグゼクティブサーチのプロセス

候補者面談の際には、経営幹部人材として必要なロードマップ等を提示しながら丁寧にキャリアカウンセリングを行い信頼関係を構築するとともにキャリアを把握し、本人の強み、志向、価値観、人間性をアセスメントいたします。