サービス紹介

エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)

企業様からのご依頼内容は当然個々に異なります。弊社からの人材紹介サービスを提供する前に、企業様からのヒアリングに基づき、ビジネススキル、ヒューマンスキル、リーダーシップ等を様々な視点で分析し、ご依頼毎にカスタマイズされた経営人材や、プロフェッショナル人材、グローバル人材をご紹介いたします。

経営層やプロフェショナル人材に特化したエグゼクティブサーチだからこそ、リテーナーフィー(着手金)を頂くことで従来の人材のご紹介のみにとどまらず「経営課題の分析」×「集中的なリサーチ」×「候補者との面談(インタビュー)や評価などのコンサルティング」により、経営課題をスピーディーに解決へと導くことが可能です。

エグゼクティブサーチの必要性

人材紹介には、大きく分けて「登録型」と「サーチ型」の2つの手法があります。登録している求職者と企業のマッチングで候補者を選定し紹介する「登録型」と、現職の優秀な人材にアプローチし、スカウトする「サーチ型」です。

経営層やシニアマネジメント層等では、企業側は人材ニーズの開示によって事業戦略が公になることを避けたい場合があります。こうした場合、求人の情報公開が難しく、また人材側は求職の意志があっても登録型の人材紹介サービスを利用することは殆どありません。こうしたエグゼクティブクラスの求人については、企業様が求める人材にこちらから直接アプローチする「エグゼクティブサーチ」、いわゆるヘッドハンティングという手法が適しています。

エグゼクティブサーチのプロセス

初回打ち合わせ

  • 企業の経営理念と求める人材のスペック確認

2回め打ち合わせ

  • 提案書/ロングリストの提出

2・3ヶ月

ご契約

  • 契約書締結
    (ご契約のタイミングはケースにより多少前後致します。)

候補者面談

  • リサーチチームによる候補者サーチ
  • 弊社コンサルタントによる候補者インタビュー

面接

  • ショートリストの提出(有力候補者のご紹介)
  • 企業と候補者の面談
  • 候補者の絞り込み

1・2ヶ月

内定

  • 入社条件の調整

入社

  • レファレンスチェック

エグゼクティブサーチのプロセスは難易度により大きく異なりますが、ご契約から内定まで3〜6ヶ月が目安となります。

候補者面談の際には、経営幹部人材として必要なロードマップ等を提示しながら丁寧にキャリアカウンセリングを行い信頼関係を構築するとともにキャリアを把握し、本人の強み、志向、価値観、人間性をアセスメントいたします。

その他の経営に対する多角的なサポート

エグゼクティブコーチング

スポンサー企業からのご依頼にもとづくエグゼクティブ層の方への問題解決型コーチングです。AIMSのエグゼクティブコーチは、エグゼクティブの方が求められる意識改革や行動改革を適切に成し遂げられるよう支援します。

後継者プランニング

経営者が抱えている後継者についてのお悩みにお応えするアドバイザリーサービスです。現在の役員層の方のアセスメントを実施し、その結果にもとづいて、実現可能な最適な後継者プランをご提案します。

エグゼクティブアセスメント

経営層の人材に特化したテーラーメイドのアセスメントサービスです。各種のテスト、コンピテンシーチェック、360度評価、リファレンスチェックなどを駆使して、社内経営人材の可能性をアセスメントいたします。

サポートする業種と職種


医療業界の人材にも対応

第一戦でご活躍する医師の皆様のキャリアアップと自己実現のご支援を行っております。実績のある医師紹介専任コンサルタントが皆様とのコミュニケーションを大切に、面談を通じヒアリングに十二分の時間を費やします。医師の皆様のそれぞれの転職の目的と入職のご希望条件を丁寧にお聞きしたうえで、医療機関への最適な戦略を組み立てアプローチ致します。また、保有する資格や経験を十分活かせる就業環境を意識し、病院の体制、カルチャー、雰囲気、働き方などにも注力しベストマッチに努めます。

AIMSインターナショナルのグローバルネットワーク

AIMS Internationalは世界50カ国以上に90か所以上の拠点を構え、350人以上のコンサルタントを擁する世界最大級のエグゼクティブサーチネットワークです。 AIMSインターナショナルジャパンのクライアント企業はAIMS Internationalのグローバルネットワークを自由に活用することができます。日本企業の海外進出にあわせて、海外での経営層及びマネージメント層の採用ニーズに、 充実した人材市場のデータと高度な調査能力でお応えすることができます。

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積み重ねられた実績と世界最大級のネットワークで人材課題を解決いたします。